久久国产日韩精品,亚洲成在人线线播放无码,老地方在线视频观看

簡體中文 | English



企業(yè)社會責(zé)任

堅持可持續(xù)發(fā)展原則，創(chuàng)造美好生活



您現(xiàn)在的位置：

首頁

/

企業(yè)社會責(zé)任

/

人力資本發(fā)展

我們秉持“以人為本”的企業(yè)價值觀，始終將人才視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。我們以平等、包容的態(tài)度引才聚才，為員工搭建多層次的培訓(xùn)體系和完善的薪酬福利體系，為員工提供廣闊、公平的職業(yè)發(fā)展通道；我們不斷優(yōu)化工作環(huán)境與福利待遇，持續(xù)提升員工幸福感與認(rèn)同感，攜手員工共同成長。

人才發(fā)展戰(zhàn)略

應(yīng)屆生實習(xí)計劃：我們?yōu)閼?yīng)屆生建立包括“入職、成長、成才”三個職業(yè)發(fā)展階段的培養(yǎng)框架，通過新員工入職集訓(xùn)項目（包含入營訓(xùn)練、企業(yè)培訓(xùn)課程、職場技能課程及素質(zhì)拓展活動）幫助應(yīng)屆生了解公司基本信息，快速學(xué)習(xí)并適應(yīng)企業(yè)文化，完成從校園到職場的角色轉(zhuǎn)換。在崗位實踐中，我們通過導(dǎo)師帶教、輪崗、座談等機制幫助應(yīng)屆生快速融入團(tuán)隊、掌握崗位技能，并在部門直屬經(jīng)理和導(dǎo)師的指導(dǎo)下開展工作，為后期能獨立承擔(dān)重要工作打下堅實基礎(chǔ)。

聯(lián)合培訓(xùn)計劃：我們采用聯(lián)合培養(yǎng)的方式與重點醫(yī)藥高校合作，探討學(xué)校和企業(yè)間更多人才培育的可能性；我們與重點?？茖W(xué)校緊密合作，為生產(chǎn)一線輸送源源不斷的新生力量，不斷夯實集團(tuán)人才隊伍建設(shè)。

案例：“元夢想· 藥未來”校招生集訓(xùn)營開營

為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生快速了解健康元的文化、制度和發(fā)展，邁出從“象牙塔”向“職場人”轉(zhuǎn)變的第一步，我們針對校招生設(shè)計了專屬培訓(xùn)計劃。2022年7月，健康元開展為期5天的“元夢想· 藥未來”校招生集訓(xùn)營。此次集訓(xùn)由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)籌，聯(lián)合廣州健康元、海濱制藥、太太藥業(yè)共同舉辦；通過高管寄語、團(tuán)隊建設(shè)、課堂集訓(xùn)、戶外素質(zhì)拓展活動等環(huán)節(jié)，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生快速融入公司，熟悉企業(yè)文化及核心價值觀，增強員工對企業(yè)的歸屬感。

案例

健康元控股子公司麗珠集團(tuán)共有16位員工攻讀沈陽藥科大學(xué)研修班，持續(xù)完善自身醫(yī)學(xué)知識體系，不斷提升職業(yè)技能。

案例

健康元控股子公司麗珠集團(tuán)協(xié)助下屬子公司與暨南大學(xué)開展聯(lián)合培養(yǎng)項目，支持新引進(jìn)博士于暨南大學(xué)開展科研工作。

員工多元化目標(biāo)

49%

到2032年，女性員工比例不低于49%

獨立工會覆蓋的員工百分比

100%

獨立工會覆蓋的員工百分比

員工申訴反饋

為暢通員工訴求反饋渠道，我們建立了正式的舉報及申訴機制，為員工提供暢通且保密的申訴渠道，支持全體員工就侵害勞工權(quán)益及其他導(dǎo)致不滿情緒的事件及時進(jìn)行申訴或報告。